一個生機蓬勃、具有可持續(xù)發(fā)展能力的企業(yè)除了擁有優(yōu)秀的管理模式和以人為本的企業(yè)文化外，還要具有能激發(fā)員工潛能，促進員工參與企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的管理制度。

合理化建議活動一直是員工參與公司發(fā)展的重要途徑，是公司運用集體智慧的重要體現(xiàn)。長期以來，山東陸達高度重視職工合理化建議活動，圍繞產(chǎn)品創(chuàng)新，升級性能，廣泛征求一線職工的意見、建議，并由公司合理化建議評審組隊相關(guān)建議的可行性及效益價值進行評審，經(jīng)認定后給予表彰獎勵。

2021年5月至6月份，山東陸達開展了“第十三屆合理化建議活動”。在這兩個月的合理化建議活動期間，廣大員工踴躍獻計獻策，提出了一系列有價值、可實施的合理化建議，此次合理化建議共收取76條，內(nèi)容主要涉及改革生產(chǎn)設(shè)備，提高生產(chǎn)效率，提高產(chǎn)品質(zhì)量，節(jié)能降耗等方面。

合理化建議評審組進行了綜合評比，總計評比待確定獎勵6項，確定獎勵34項。包括生產(chǎn)效率類8項，技術(shù)改進類15項，車間安全類5項,采購類6項。

楊總為合理化建議獲獎?wù)哳C獎并合影留念

趙總為合理化建議獲獎?wù)哳C獎并合影留念

山東陸達通過開展合理化建議活動，調(diào)動了廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，針對公司發(fā)展的重點、難點和熱點問題建言獻策，營造了公司員工人人關(guān)心企業(yè)、人人獻計獻策的良好氛圍，促進公司和諧、健康、快速發(fā)展。