2020年8月份，為了充分發(fā)揮廣大員工的聰明才智，激發(fā)員工創(chuàng)新能力，推動公司技術(shù)改進(jìn)、節(jié)能降耗、提高質(zhì)量，山東陸達(dá)開展了“第八屆合理化建議活動”。在合理化建議活動期間，各部門、車間積極響應(yīng)、精心組織，廣大員工踴躍獻(xiàn)計獻(xiàn)策，提出了許多切實可行的合理化建議及實施方案，此次合理化建議共審核立項40條。

經(jīng)合理化建議評審組及相關(guān)職能部門本著公平、公正、公開的評選原則，根據(jù)建議的可操作性及實用性進(jìn)行了綜合評比。最后評比出15條獎項。其中生產(chǎn)效率類5項，技術(shù)類5項，車間安全類5項。

楊總為獲獎員工頒獎并合影留念

“我們努力營造人人爭做創(chuàng)新主體的氛圍，鼓勵職工為企業(yè)提合理化建議，在企業(yè)降本增效中收到奇效。各部門領(lǐng)導(dǎo)要鼓勵廣大職工在立足崗位、奉獻(xiàn)才智，借助集體智慧提出更有建設(shè)性的解決方案。“楊慶玉總經(jīng)理在談到陸達(dá)開展合理化建議活動時說道，他表示，合理化建議活動激發(fā)了廣大陸達(dá)員工的創(chuàng)新意識，已經(jīng)取得了不錯的成績，但還需要不斷地探索和完善，進(jìn)一步調(diào)動員工的創(chuàng)造性。

趙總為獲獎員工頒獎并合影留念

山東陸達(dá)通過開展“合理化建議活動”，不斷對產(chǎn)品進(jìn)行創(chuàng)新，革新工藝程序，提升產(chǎn)品質(zhì)量，提高生產(chǎn)安全，同時也增進(jìn)了員工的責(zé)任感與榮譽感，激發(fā)了員工的創(chuàng)造潛能。

此次活動，不僅讓實惠真正落到每一名愿意思考的職工身上，同時充分凝聚了廣大職工的集體智慧，助推陸達(dá)的快速發(fā)展。在接下來的工作中希望大家積極創(chuàng)新、充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能與洞察能力，在合理化建議這個平臺上充分展示自我，帶動更多的人參與到改善活動中，為公司做出更多的貢獻(xiàn)。