2020年8月份，為了充分發(fā)揮廣大員工的聰明才智,，激發(fā)員工創(chuàng)新能力,，推動公司技術改進,、節(jié)能降耗、提高質量,，山東陸達開展了“第八屆合理化建議活動”,。在合理化建議活動期間，各部門,、車間積極響應,、精心組織，廣大員工踴躍獻計獻策,，提出了許多切實可行的合理化建議及實施方案,，此次合理化建議共審核立項40條。

經合理化建議評審組及相關職能部門本著公平,、公正,、公開的評選原則，根據建議的可操作性及實用性進行了綜合評比,。最后評比出15條獎項,。其中生產效率類5項，技術類5項,，車間安全類5項,。

楊總為獲獎員工頒獎并合影留念

“我們努力營造人人爭做創(chuàng)新主體的氛圍，鼓勵職工為企業(yè)提合理化建議,，在企業(yè)降本增效中收到奇效,。各部門領導要鼓勵廣大職工在立足崗位、奉獻才智,，借助集體智慧提出更有建設性的解決方案,。“楊慶玉總經理在談到陸達開展合理化建議活動時說道,，他表示,，合理化建議活動激發(fā)了廣大陸達員工的創(chuàng)新意識，已經取得了不錯的成績,，但還需要不斷地探索和完善,，進一步調動員工的創(chuàng)造性。

趙總為獲獎員工頒獎并合影留念

山東陸達通過開展“合理化建議活動”,，不斷對產品進行創(chuàng)新,，革新工藝程序，提升產品質量,，提高生產安全,，同時也增進了員工的責任感與榮譽感，激發(fā)了員工的創(chuàng)造潛能。

此次活動,，不僅讓實惠真正落到每一名愿意思考的職工身上,，同時充分凝聚了廣大職工的集體智慧，助推陸達的快速發(fā)展,。在接下來的工作中希望大家積極創(chuàng)新,、充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能與洞察能力，在合理化建議這個平臺上充分展示自我,，帶動更多的人參與到改善活動中,，為公司做出更多的貢獻。