2020年9月和10月份，山東陸達(dá)開展了“第九屆合理化建議活動(dòng)”，旨在不斷激勵(lì)廣大員工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造潛能，推動(dòng)公司技術(shù)改進(jìn)、節(jié)能降耗、提高質(zhì)量。

山東陸達(dá)一直致力于挖潛增效，大力引導(dǎo)全員參與積極提報(bào)合理化建議，在這兩個(gè)月的合理化建議活動(dòng)期間，共審核立項(xiàng)80條，經(jīng)合理化建議評(píng)審組及相關(guān)職能部門本著公平、公正、公開的評(píng)選原則，根據(jù)建議的可操作性及實(shí)用性進(jìn)行了綜合評(píng)比。最后評(píng)比出39條獎(jiǎng)項(xiàng)：其中生產(chǎn)效率類18項(xiàng)，技術(shù)類12項(xiàng)，車間安全類9項(xiàng)。 

趙總為獲獎(jiǎng)員工頒獎(jiǎng)并合影留念

楊經(jīng)理為獲獎(jiǎng)員工頒獎(jiǎng)并合影留念

在接下來的工作中希望全體員工以此次表彰大會(huì)契機(jī)，積極創(chuàng)新、充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能與洞察能力，創(chuàng)新智慧競(jìng)相迸發(fā)，創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，以“小改革帶來大收益”為目的，為公司發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。

“合理化建議”活動(dòng)是一項(xiàng)群眾性的創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，是員工發(fā)揮創(chuàng)造才能、參與管理、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的有效途徑。活動(dòng)的持續(xù)開展，主要立足于全員性、立足于從細(xì)微處入手、立足于持續(xù)改進(jìn)，給公司帶來較明顯的經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，更重要的是能提高員工積極參與創(chuàng)新意識(shí)，是構(gòu)建陸達(dá)文化的組成部分。

山東陸達(dá)依托開展合理化建議活動(dòng)，不但讓基層職工的心聲和才能得到傾聽和肯定，同時(shí)還收獲了豐厚的“效益”，真正實(shí)現(xiàn)從“好建議”到企業(yè)發(fā)展“真動(dòng)力”的轉(zhuǎn)化，達(dá)到了提升職工素質(zhì)與實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益雙贏的目的。