為充分調(diào)動員工參與企業(yè)管理的積極性和創(chuàng)造性，引導員工為企業(yè)管理和生產(chǎn)技術獻計獻策，2020年11月和12月份，山東陸達開展“第十屆合理化建議活動”。

活動開展以來，一批切實提質(zhì)增效的好建議紛紛涌現(xiàn)出來。此次合理化建議共審核立項67條，經(jīng)合理化建議評審組及相關職能部門本著公平、公正、公開的評選原則，根據(jù)建議的可操作性及實用性進行了綜合評比。最后評比出29條獎項，其中生產(chǎn)效率類10項，技術類18項，車間安全類1項。

楊總為獲獎人員頒發(fā)獎勵并合影留念

“我們努力營造人人爭做創(chuàng)新主體的氛圍，鼓勵職工為企業(yè)提合理化建議，在企業(yè)降本增效中收到奇效。“楊總這樣說道。

趙總為獲獎人員頒發(fā)獎勵并合影留念

趙總說：“我們收到的每一條建議，都是陸達員工多年工作經(jīng)驗的總結(jié)，都凝聚著他們的心血，也充分體現(xiàn)了他們的聰明才智。“

 “合理化建議”活動是一項群眾性的創(chuàng)新創(chuàng)效活動，是員工發(fā)揮創(chuàng)造才能、參與管理、實現(xiàn)自我價值的有效途徑。活動的持續(xù)開展，主要立足于全員性、立足于從細微處入手、立足于持續(xù)改進，給公司帶來較明顯的經(jīng)濟效益的同時，更重要的是能提高員工積極參與管理的主人翁意識，是構(gòu)建陸達文化的組成部分。

讓我們大家行動起來，積極思考、敢于突破、勇于創(chuàng)新，為陸達的發(fā)展貢獻自己的力量！